AI komt steeds meer terug in algemene bedrijfsprocessen, maar heeft ook een groeiend aandeel in het testproces. Tools zoals assessments en toetsen die voorheen veel menskracht vereisten, kunnen steeds vaker gegenereerd worden door AI. Het is daarom tijd om eens naar de impact van AI op testproces te kijken.
Assessments vormen de basis bij veel sollicitaties. Er zijn verschillende online tools en platforms beschikbaar die AI-technologie gebruiken om te sollicitanten te testen op verschillende factoren. AI helpt bij het verzamelen van informatie over de kandidaten waardoor het voor recruiters makkelijk wordt om de juiste kandidaat te selecteren. De tool analyseert de vaardigheden van de kandidaten en stelt vervolgens een shortlist samen voor recruiters, waardoor ze minder tijd besteden aan engerige handmatige screenings.
AI is ook handig bij het evalueren van toetsen. Door AI in te schakelen bij het evaluatieproces, worden verantwoordingstrajecten versneld doordat klassieke manuele beoordeling wordt vervangen door machines die meteen met antwoorden komen. Ook biedt AI de mogelijkheid om scores te berekenen op basis van gedragskenmerken, zoals de snelheid, nauwkeurigheid en opdrachtvoltooiing van toetsen. AI maakt evaluatie ook eerlijker door objectieve scores te genereren, zodat er minder kans is op manipulatie door mensen.
In de toekomst zal AI waarschijnlijk steeds vaker worden gebruikt bij het testproces. Door AI te gebruiken wordt het proces eerlijker, sneller, objectiever en goedkoper. Recruiters kunnen hun tijd beter besteden aan het onderzoeken van de achtergronden van kandidaten in plaats van het doorlopen van assessments.
